Stoji to u takozvanoj Direktivi o ženama u upravnim odborima koja je konačno, deset godina nakon što je prvi put predložena, usvojena u Europskom parlamentu.
Stupa na snagu kroz dvadesetak dana, a države članice imat će dvije godine za njenu provedbu.
Ova direktiva se neće primjenjivati na mala i srednja poduzeća s manje od 250 zaposleni, a velikima na koje se odnosi i koje ne budu poštivale pravila „smiješe se” kazne. One trebaju biti, kako stoji u usvojenoj direktivi, „učinkovite, odvraćajuće i proporcionalne, poput novčanih kazni za trgovačka društva koja ne provode otvorene i transparentne postupke imenovanja”.
Prema novim pravilima, zasluge bi i dalje bile ključni kriterij u postupcima odabira koji bi trebali biti transparentni.
U 2021. godini žene su činile samo 30,6 % članova upravnih odbora najvećih trgovačkih društava uvrštenih na burzu u EU-u, uz znatne razlike među državama članicama - od 45,3 % u Francuskoj do 8,5 % na Cipru.
Čak i s povećanjem zastupljenosti žena u upravnim odborima, 2022. godine manje od 10% najvećih uvrštenih trgovačkih društava u državama članicama imalo je predsjednicu upravnog odbora ili izvršnu direktoricu.
T.P.
[Foto: ThisisEngineering RAEng / Unsplash]
